ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva buvo priimta 2023 m. birželį, ir valstybėms narėms skirti treji metai naujų taisyklių įgyvendinimui.
Pagal naujus reikalavimus darbdaviai bus įpareigojami ne tik skelbti darbo atlygį skelbimuose, bet ir suvienodinti atlygius ne tik tarp lyčių, bet ir vienodą vertę įmonei kuriančių pareigybių.
„Darbdaviai pradeda intensyviai domėtis, ką papildomai gali ir turi daryti jau dabar, kad 2026 m. birželį jų darbo apmokėjimo sistemos atitiktų reikalavimus. Mažiausiai problemų kelia papildomų naudų įtraukimas į darbo apmokėjimo sistemas bei darbo užmokesčio didinimo taisyklių apibrėžtis, nes didžioji dalis organizacijų tokias tvarkas jau turi ir jomis vadovaujasi. Sunkiausia dalis yra darbuotojų pareigybių suskirstymas į kategorijas pagal vienodą organizacijai kuriamą vertę”, – teigia Lietuvos atsakingo verslo asociacijos (LAVA) valdybos pirmininkė, advokatų profesinės bendrijos „Triniti Jurex” partnerė, advokatė Jurgita Judickienė.
