Darbuotojų sauga privalo pasirūpinti kiekviena įmonė pagal specifinį jos veiklos sektorių ir rūšį. Tačiau kita ne mažiau svarbi socialinio tvarumo dalis versle – tai emocinė ir psichinė darbuotojų gerovė.
Europos sveikatos ir saugos darbe agentūra išleido kelis leidinius aktualius įmonėms kurios susiduria su sunkumais dėl COVID-19 pandemijos smarkiai pasikeitusios darbo aplinkos.
COVID-19: GRĮŽIMAS Į DARBĄ. Darbo vietų pritaikymas ir darbuotojų apsauga
Pirmąjame leidinyje, rasite patarimų apie rizikos vertinimą ir tinkamas priemones, kaip antai poveikio mažinimą, grįžimą prie darbo, tvarkymąsi su darbuotojų nedarbingumu ir darbą su iš namų dirbančiais žmonėmis. Taip pat pateikiama informacija apie tai, kaip įtraukti darbuotojus ir rūpintis sirgusiaisiais, bei informacija ir tolesnės nuorodos, skirtos daugeliui sektorių, profesijų ir šalių.
COVID-19 infekcija ir ilgalaikis COVID sindromas. Vadovas vadovams
Antrąjame rasite patarimų, kurių vadovai turėtų imtis siekdami sudaryti darbuotojams geriausias galimybes grįžti į darbą ir jame likti. Čia apžvelgta, kaip palaikyti ryšį su darbuotoju, parengti laipsniško grįžimo į darbą planą ir aptarti, kaip pakoreguoti darbuotojų pareigas ir grafiką, kad jie galėtų įvykdyti savo užduotis. Vadove taip pat nurodyta, kokią paramą vadovams gali suteikti profesinės sveikatos tarnybos ir žmogiškųjų išteklių skyriai.
